{"id":5462,"date":"2021-10-28T10:00:59","date_gmt":"2021-10-28T10:00:59","guid":{"rendered":"https:\/\/sitio.pt\/?p=5462"},"modified":"2022-02-24T14:51:07","modified_gmt":"2022-02-24T14:51:07","slug":"5-vantagens-trabalho-hibrido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sitio.pt\/pt-pt\/5-vantagens-trabalho-hibrido\/","title":{"rendered":"5 Vantagens do modelo de local trabalho h\u00edbrido"},"content":{"rendered":"

A partir de 2020 as empresas alteraram para sempre a forma como gerem os trabalhadores e como veem o modelo de trabalho h\u00edbrido. Durante a pandemia muitos profissionais passaram a trabalhar a partir de casa e com o confinamento tanto o trabalhador como a empresa aperceberam-se que existem vantagens e desvantagens de trabalhar a partir de casa, home office.<\/i>\u00a0<\/span><\/p>\n

Com a chegada da pandemia as empresas aprenderam tamb\u00e9m a valorizar o bem-estar do colaborador e a serem mais flex\u00edveis, tendo como resultado o aumento da produtividade.\u00a0<\/span><\/p>\n

Modelo de trabalho h\u00edbrido\u00a0<\/b><\/h2>\n

 <\/p>\n

O modelo de trabalho h\u00edbrido que at\u00e9 2020 n\u00e3o era colocado em pr\u00e1tica por maior parte das empresas, hoje deixa de ser tend\u00eancia e passa a ser a realidade de muitos profissionais das mais diversas \u00e1reas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Este modelo de trabalho combina o teletrabalho com a ida ao escrit\u00f3rio. Desta forma \u00e9 feita uma rota\u00e7\u00e3o de equipa e combina as idas ao escrit\u00f3rio com as necessidades da empresa, por exemplo para reuni\u00f5es presenciais, caso seja necess\u00e1rio.<\/p>\n

Vantagens Modelo trabalho h\u00edbrido\u00a0<\/b><\/h2>\n

 <\/p>\n

Aumento de produtividade\u00a0<\/b><\/p>\n

A pandemia Covid-19 e a obrigatoriedade de confinar trouxe um misto de emo\u00e7\u00f5es a gestores e empregadores que viam o modelo de trabalho h\u00edbrido como sin\u00f3nimo de falta de produtividade. Esta ideia rapidamente foi desmistificada quando uma grande parte das empresas viu a produtividade a manter e em muitos casos a subir no \u00faltimo ano e meio. \u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

Este modelo de trabalho atribui a cada colaborador flexibilidade e liberdade tanto na gest\u00e3o do tempo como na gest\u00e3o dos projetos a que se est\u00e1 a dedicar. Esta autogest\u00e3o permite ao profissional trabalhar nas horas em que \u00e9 mais produtivo e com uma maior concentra\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n

Redu\u00e7\u00e3o de<\/b> stress<\/strong><\/p>\n

A liberdade na gest\u00e3o di\u00e1ria das tarefas e a diminui\u00e7\u00e3o do tempo de desloca\u00e7\u00e3o para o trabalho contribuiu para o bem-estar de todos os profissionais. Especialmente em grandes cidades como Lisboa, o stresse come\u00e7a logo de manh\u00e3 na desloca\u00e7\u00e3o para o escrit\u00f3rio com um tempo intermin\u00e1vel no transito.\u00a0<\/span><\/p>\n

Nesse sentido o modelo de trabalho h\u00edbrido proporciona aos colaboradores o \u201cmelhor de dois mundos\u201d. Se por um lado existem trabalhadores que preferem trabalhar sozinhos de qualquer parte, tamb\u00e9m existem profissionais que sentem a necessidade de socializar e mudar de espa\u00e7o.<\/p>\n

Redu\u00e7\u00e3o de custos<\/b><\/p>\n

A redu\u00e7\u00e3o de custos de transporte para o colaborador e por consequ\u00eancia a redu\u00e7\u00e3o de gastos de manuten\u00e7\u00e3o e consum\u00edveis para a empresa s\u00e3o algumas das vantagens do m\u00e9todo de trabalho h\u00edbrido.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00c9 certo que houve e h\u00e1 v\u00e1rias discuss\u00f5es sobre a quem \u00e9 alocado alguns dos custos do teletrabalho ou at\u00e9 mesmo do trabalho h\u00edbrido. A lei do trabalho em Portugal e no mundo sofrer\u00e1 altera\u00e7\u00f5es futuras que contemplem as novas formas de estar e trabalhar.<\/p>\n

Diversifica\u00e7\u00e3o da equipa de trabalho<\/b><\/p>\n

A nova forma de trabalho desmistificou o teletrabalho, mas tamb\u00e9m a contrata\u00e7\u00e3o de profissionais que vivem noutra cidade ou adaptaram um estilo de vida e trabalho de n\u00f3mada digital<\/a><\/strong>. Este modelo de trabalho permite \u00e0 empresa uma capta\u00e7\u00e3o de talento sem limites!\u00a0 <\/span><\/b><\/p>\n

Seguran\u00e7a<\/b><\/p>\n

Apesar da vacina\u00e7\u00e3o em Portugal estar a decorrer rapidamente e sem grandes percal\u00e7os, a seguran\u00e7a e a pandemia ainda se mant\u00eam no pensamento de muitos profissionais portugueses, especialmente num contexto laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n

A adapta\u00e7\u00e3o das medidas de seguran\u00e7a, como por exemplo o uso de m\u00e1scara em locais fechados, a lota\u00e7\u00e3o dos espa\u00e7os e o distanciamento social est\u00e1 ainda bem presente nos nossos dias. O m\u00e9todo de trabalho h\u00edbrido permite aos profissionais e empregadores trabalhar em seguran\u00e7a e sem atingir a lota\u00e7\u00e3o dos escrit\u00f3rios.\u00a0<\/span><\/p>\n

A tua empresa ainda n\u00e3o \u00e9 adepta deste modelo de trabalho? Apesar do modelo h\u00edbrido ter sido adaptado e bem recebido por muitas empresas, existem outras que continuam a resistir \u00e0 evolu\u00e7\u00e3o da realidade laboral. A implementa\u00e7\u00e3o de processos suaviza a introdu\u00e7\u00e3o deste modelo de trabalho, ferramentas de planeamento para equipas, contabiliza\u00e7\u00e3o de tempos de tarefas entre outras, s\u00e3o excelentes para iniciar e testar esta nova realidade.<\/p>\n

As vantagens do trabalho h\u00edbrido para empresas e colaboradores mudaram o paradigma do mundo do trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n

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