<\/p>\n
desde o in\u00edcio da pandemia global tem-se falado muito de teletrabalho, uma vez que fomos for\u00e7ados a mudar de forma abrupta e transversal a nossa intera\u00e7\u00e3o com colegas e clientes. mas a verdade \u00e9 que este cen\u00e1rio atual s\u00f3 veio acelerar algo que j\u00e1 era desej\u00e1vel e que se adivinhava inevit\u00e1vel no futuro. as din\u00e2micas de trabalho j\u00e1 estavam a mudar de dia para dia, em constante acelera\u00e7\u00e3o, tendo sido agora exponenciadas. esta transforma\u00e7\u00e3o veio promover algo que sempre considerei muito importante e que vai definir o nosso futuro \u2013 a flexibilidade nas din\u00e2micas de trabalho.<\/p>\n
e porque \u00e9 que a flexibilidade \u00e9 importante? a flexibilidade \u00e9 o reflexo de v\u00e1rios desejos de mudan\u00e7a. estando a vida pessoal e profissional cada vez mais interligadas, din\u00e2micas flex\u00edveis v\u00e3o permitir uma melhor concilia\u00e7\u00e3o das duas, ter hor\u00e1rios mais adaptados a cada pessoa, reduzir tempos de desloca\u00e7\u00e3o di\u00e1ria, sempre com o foco na melhoria da qualidade de vida e da sustentabilidade social e ambiental. para as empresas, a flexibilidade \u00e9 certamente um desafio aos processos de gest\u00e3o, mas tem um enorme potencial para definir identidades empresariais e fomentar uma maior harmonia entre os colaboradores e as estruturas, fator que est\u00e1 provado ter influ\u00eancia direta na motiva\u00e7\u00e3o e na produtividade das pessoas. \u00e9 nesse sentido que, para o sucesso, as empresas devem rever as din\u00e2micas das pr\u00e1ticas de trabalho e garantir que as mudan\u00e7as sejam adaptadas ao espa\u00e7o de trabalho. \u00e9 por isso que acredito que a flexibilidade \u00e9 t\u00e3o importante.<\/p>\n
a mudan\u00e7a mais vis\u00edvel que estas altera\u00e7\u00f5es v\u00e3o trazer \u00e0s empresas \u00e9 a flexibilidade em termos espaciais. o que quero dizer com isto? as empresas mudam a cada dia. as suas atividades, o seu estado de matura\u00e7\u00e3o, \u00e9 diferente de ano para ano. digo isto por experi\u00eancia pessoal. h\u00e1 uns anos \u2013 quando iniciei a minha vida profissional na POLIGONO, empresa de arquitetura que juntamente com outras deu origem ao Grupo HIMO, que tamb\u00e9m det\u00e9m a marca sitio \u2013, um amigo partilhou comigo que a sua equipa tinha diminu\u00eddo, mas que estava \u201camarrado\u201d a um contrato de arrendamento de um apartamento, no Saldanha, que funcionava como o seu escrit\u00f3rio. ou seja, tinha salas vagas que n\u00e3o estava a usar. foi a\u00ed que entrou a POLIGONO. renovamos o escrit\u00f3rio e transform\u00e1mos todas as salas para que pudessem ser rentabilizadas. basicamente, cri\u00e1mos um mini-cowork com seis salas. estivemos l\u00e1 instalados durante dois anos, mas a POLIGONO cresceu com o lan\u00e7amento de projetos novos que, entretanto, se tornaram independentes e reduziram a equipa central, pelo que aquele espa\u00e7o deixou de fazer sentido para n\u00f3s. hoje estamos no sitio, uma rede de espa\u00e7os de trabalho partilhados que oferece a flexibilidade que as empresas tanto procuram, porque lhes permite ter acesso a escrit\u00f3rios privados de acordo com o seu crescimento. afinal, nos dias em que vivemos, a economia gira a uma velocidade t\u00e3o grande que obriga a todos os intervenientes a uma adapta\u00e7\u00e3o r\u00e1pida. e o workplace n\u00e3o \u00e9 exce\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
as altera\u00e7\u00f5es das din\u00e2micas de trabalho v\u00e3o necessariamente levar a altera\u00e7\u00f5es de espa\u00e7o. cada vez mais os gestores das empresas procuram um espa\u00e7o que se adapte \u00e0 sua realidade empresarial, \u00e0 realidade dos seus colaboradores, e n\u00e3o ao contr\u00e1rio. e n\u00e3o falo s\u00f3 por quest\u00f5es relativas \u00e0 dimens\u00e3o da equipa. falo tamb\u00e9m sobre din\u00e2micas relacionadas com a organiza\u00e7\u00e3o de trabalho. com reuni\u00f5es de trabalho. com momentos de equipa. com eventos de trabalho. por exemplo, se um dos seus clientes estiver mais recetivo a reunir-se num espa\u00e7o formal, conservador, e se o seu escrit\u00f3rio n\u00e3o tiver esse ambiente, o que faz? se por acaso o seu cliente \u00e9 da \u00e1rea criativa e gosta de escrit\u00f3rios com um estilo industrial, tem uma op\u00e7\u00e3o? uma empresa normalmente n\u00e3o tem espa\u00e7os diferentes nas suas instala\u00e7\u00f5es. claro que uma empresa pode ter sucesso s\u00f3 com uma tipologia, mas parece-me pouco vers\u00e1til. pouco flex\u00edvel. \u00e9 por isso que o sitio possui uma rede de espa\u00e7os distintos. \u00e9 por isso que continuamos a criar espa\u00e7os diferenciados. porque acreditamos que apesar de cada empresa ter uma identidade, e valorizar mais um tipo de espa\u00e7o que outro, vai querer ver as suas necessidades respondidas por espa\u00e7os de outras naturezas ou ambientes, ao longo do seu percurso.<\/p>\n
acredito que estas novas din\u00e2micas profissionais tenderam a estabilizar num equil\u00edbrio entre momentos presenciais de trabalho em equipa, fundamentais pela intera\u00e7\u00e3o social e promo\u00e7\u00e3o de sentimento de perten\u00e7a e de grupo, e momentos de trabalho individualizado que podem ser realizados na sede da empresa, em casa, ou em espa\u00e7os partilhados, conforme o colaborador e a empresa vejam ser mais ben\u00e9fico. e \u00e9 nesse contexto de nova rela\u00e7\u00e3o que a flexibilidade espacial se torna central e para qual o sitio oferece v\u00e1rias alternativas.<\/p>\n
no sitio a ideia de flexibilidade empresarial reflete-se de tr\u00eas formas. a primeira est\u00e1 relacionada com a possibilidade de os membros poderem usufruir das v\u00e1rias localiza\u00e7\u00f5es, independentemente de onde est\u00e3o sediados, realizar as suas reuni\u00f5es ou trabalhar pontualmente em qualquer um dos nossos espa\u00e7os. a segunda diz respeito ao facto de um membro ter diferentes alternativas para realizar os seus eventos, recebendo sempre todo o nosso apoio. terceira, uma empresa pode ter equipas localizadas nos v\u00e1rios espa\u00e7os do sitio, seja com escrit\u00f3rios privados, seja com postos m\u00f3veis para os seus colaboradores trabalharem em espa\u00e7os qualificados, mas mais pr\u00f3ximos de casa \u2013 algo que pode ser interessante para m\u00e9dias ou grandes empresas. para empresas em fase de crescimento. para empresas que veem vantagens nestas din\u00e2micas de trabalho, veem um futuro, inevit\u00e1vel, mas com futuro.<\/p>\n
autor <\/strong>Pedro Snow, partner do sitio e arquiteto na POLIGONO<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" desde o in\u00edcio da pandemia global tem-se falado muito de teletrabalho, uma vez que fomos for\u00e7ados a mudar de forma abrupta e transversal a nossa intera\u00e7\u00e3o com colegas e clientes. mas a verdade \u00e9 que este cen\u00e1rio atual s\u00f3 veio acelerar algo que j\u00e1 era desej\u00e1vel e que se adivinhava inevit\u00e1vel no futuro. as […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":2733,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_price":"","_stock":"","_tribe_ticket_header":"","_tribe_default_ticket_provider":"","_tribe_ticket_capacity":"0","_ticket_start_date":"","_ticket_end_date":"","_tribe_ticket_show_description":"","_tribe_ticket_show_not_going":false,"_tribe_ticket_use_global_stock":"","_tribe_ticket_global_stock_level":"","_global_stock_mode":"","_global_stock_cap":"","_tribe_rsvp_for_event":"","_tribe_ticket_going_count":"","_tribe_ticket_not_going_count":"","_tribe_tickets_list":"[]","_tribe_ticket_has_attendee_info_fields":false,"footnotes":"","_tec_slr_enabled":"","_tec_slr_layout":""},"categories":[37,40,41],"class_list":["post-2881","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-produtividade","category-tendencias","category-trabalho"],"acf":[],"yoast_head":"\n